IOST节点合伙人贡献奖励分配机制提案v1.0

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IOST合伙人生态贡献会议的目的是希望全球节点合伙人、社区成员可以参与到贡献奖励的分配规则制定中。IOST将参考会议结果最终决定贡献奖励的分配方式并向社区公布。

IOST总结两场会议交流结果，参考会议内容，正式发布《IOST节点合伙人贡献奖励分配机制提案v1.0》。

以下为《IOST节点合伙人贡献奖励分配机制提案v1.0》内容：

贡献奖励制度简介

贡献奖励制度旨在激励所有节点合伙人为IOST生态系统的建设与发展作出贡献，并允许那些没有获得大量选票的合伙人仍然可以通过对IOST生态系统作出重大贡献而获得丰厚奖励。

以下内容详细介绍了节点合伙人的具体奖励机制提案和流程。希望您能认真阅读，欢迎您提供宝贵的反馈与建议。

贡献奖励概述

贡献奖励由IOST基金会提供，为总流通量的2%，即4.2亿IOST。贡献奖励的50%是根据票数分配，票数越多，奖励越多。其余的50%将根据贡献奖励机制分配，本文将进行详细解释。点击查看IOST合伙人总奖励分配详情。

奖励发放与时间线

当选奖励每天发放，贡献奖励每季度发放一次（3个月）。

贡献评价报告的提交日期分别是6月30日、9月30日、12月31日、3月31日。奖励将会在贡献评价报告提交后的5个工作日发放。

系统会每日统计节点合伙人获得的票数，奖励基于该季度收到的平均投票份额进行分配。

贡献评估方法

1.节点合伙人每季度提交他们的贡献报告，详细描述每季度为IOST生态建设所做的贡献和所做贡献应属的贡献类别。

2.IOST生态基金会一一评估各节点合伙人的贡献报告，在各个贡献类别里，按照贡献值大小从高到低进行排名。

3.根据贡献排名，节点合伙人将得到与其贡献值匹配的奖励等级，并获得相应的奖励。

节点合伙人可选择以下贡献类别中的其中1类提交贡献报告，所选的贡献类别必须与其贡献内容的性质最相关。如果节点合伙人也做了一些属于其他类别的贡献，这些贡献也需要在贡献报告里叙述，并将一起计入最后排名。例如：多个DApp开发者推出了同等价值的DApps，但其中一个DApp开发者对自己的DApp进行了推广，这将会给这名节点合伙人加分，从而提高他的排名。

具体贡献类别如下：

• 内容创作与推广
• DApps
• 集成(钱包、交易所、浏览器等)
• 活动/Meetups/黑客马拉松
• 社区建设
• 投资者/投资机构
• 开发者招募/开发者支持

各贡献类别评估规则

每份贡献报告依照以下类别标准进行评估：

内容创作与推广

强化加密货币用户和主流用户对IOST的认知和教育，最终目的是吸引更多用户和开发者加入IOST网络。首先节点合伙人的内容制作必须优质，但更重要的是这些内容的受众数量。制作的高质量内容应放在能在IOST社区之外获得大量曝光的平台，并通过社交平台、新闻和社群等渠道进行分享。

• 内容质量(准确性、制作质量)
• 查看量/点击量/转发量
• 内容的可读性

DApps

• 对生态系统的价值(例如：你做的DApp是一个有趣的、有用的新DApp，还是一个已经存在于IOST上的DApp的复制)
• 日活跃用户数
• 每日交易量

集成(钱包、交易所、浏览器等)

• 为生态创造的价值(它是一个有趣的、有用的新集成，还是现有集成的复制)
• 下载量/观看量
• 日活跃用户数
• Token交易量

活动/Meetups/黑客马拉松

• 活动质量（内容、主题、发言人等）
• 参与人数
• 媒体报道

社区

• 社区活动（做了什么社区活动）
• 社区人员增长数量
• 社交媒体活动
• IOST社区支持和互动量

贡献报告提交方式

贡献报告应以文件格式发送至相应邮箱:

中国地区节点合伙人提交至[e-mail]

韩国地区节点合伙人提交至[e-mail]

日本地区节点合伙人提交至[e-mail]

国际和英语为母语的节点合伙人提交至[e-mail]

每个贡献活动需在一个编号列表中标注，并附有清晰的贡献描述。每个活动都应该包含尽可能多的可验证的贡献文档。任何无法核实的贡献活动将不被列入贡献评估排名中。

每份贡献报告只需包括3个月内的贡献。例如：某个DApp的DAU应该只描述这3个月期间的增长情况。

贡献评估排名

IOST生态基金会将对所有节点合伙人的贡献报告进行评估，并对每个贡献类别进行排名，之后根据节点合伙人的排名进行等级划分。等级共分为5层，每层等级的合伙人数量均等(必要时四舍五入)。例如，在“内容创作与推广”类别中排名前20%的节点合伙人将被分配到第1级，接下来的20%将被分配到第2级，以此类推。

贡献等级奖励

无论属于何种类别，同一等级的节点合伙人都会得到相同数量的奖励。一年2.1 亿IOST的贡献奖励将按如下方式划分等级与相应奖励:

*相同等级的节点合伙人获得同等数量的奖励；

*一位节点合伙人奖励=该等级总奖励/该等级节点合伙人数量。

下面是一个基于100个节点合伙人的示例。注意：在这个例子中，根据当前的Token价格，节点合伙人在以下任何类别中排名前20%，仅贡献奖励就可以获得约5万美元/年；即使是排名前40%的节点合伙人，也可以通过生态贡献获得2.5万美元/年。

 

评估的公平公正性

最初(前1或2个季度)节点合伙人的贡献评估及排名将由IOST与ICAC联合开展。排名、报告和最终结果将对所有节点合伙人公开，保证过程透明。

接下来，我们计划将这一过程去中心化，节点合伙人可以对所有其他节点合伙人的贡献报告进行排名，然后按照被评估的节点合伙人的平均排名来确定最终结果。另一种方案是IOST做出一个初始排名，然后任何节点合伙人都可以对排名提出异议。提出的异议可以交给所有节点合伙人/社区投票表决结果。

贡献奖励分配机制提案的以下方面都可接受节点合伙人的建议、修改与投票表决：

• 贡献报告提交、评估及奖励发放的频率(当前为每季度一次)
• 贡献类别
• 各贡献类别的评估标准
• 每个等级的奖励占比
• 等级数量（目前是5级）
• 如何保证未来评估流程的去中心化
• 贡献奖励根据投票数和贡献评分两部分发放（目前占比为50%/50%）